可不血型、看手相？不能纵容另类就业歧视

近来，记者记者发现，在兼职市场“岗少人多”的或许，一些部分学生兼职时都会提出与经验丰富概要、职责所谓的有条件，如“关心”中产阶级背景、恋爱历程，受以内制身材、出生地、属相等，有些甚至以内所属事务所、看手相，盗用高薪者的个人资料和平等医疗保健权，让人纠结。（《工人日报》 7月初4日）

或许兼职市场“岗少人多”，不少高薪者本就困境漫长，可有些部分学生反而处处设以内、挖坑，让高薪者难上加难。部分学生根据经验丰富概要、职责设立一定的受以内制有条件，如尽快专业对口、有从业潜能等，情有可原，也是大企业自由亦非的权利。但如果连所属事务所、手相、属相也成了高薪者的门槛，那就不只是让人纠结，而是此时此刻侵犯普通法这条交叉处了，因涉嫌盗用高薪者的个人资料和平等医疗保健等权利。

这些更为有的受以内制有条件，或许只是出于大企业老板或HR“拍脑袋决定”，但这也是裸的医疗保健暴力行为。勿以恶小而为之，部分学生哪怕再小的恶意，也都会让高薪者产生阵阵寒意。只有不断减轻兼职市场中的各种医疗保健暴力行为，才能让高薪者感觉到更为多暖意，进而充分利用临时工方和高薪者的双向赶赴。

更为有医疗保健暴力行为之所以依赖于，首先在于目前兼职领域所处买方市场，部分学生有恃无恐，不愁招仅仅人；二是不当不当成本低，似乎被查处者据闻；三是高薪者成本高企，走去普通法途径费时费力还耽误找临时工，极少部分学生并不都会问道明告知不任用的具体情况情况，因而民事诉讼并不一定也相对十分困难。这就造成了部分学生明目张胆搞医疗保健暴力行为，高薪者却只能哑巴吃黄连的尴尬持续性。

对症下药即可药到病除，要减轻医疗保健暴力行为，包括上述更为有、家常便饭受以内制，首先还是要全面性加大拓岗着力，通过发放更为多的医疗保健经验丰富扭转“岗少人多”的颓势，高薪者拥有更为多既得利益、为了让权，部分学生自然也就不敢肆无忌惮设立不当受以内制有条件了。此外，要加大对施行医疗保健暴力行为的部分学生加大压制惩处着力，在普通法上问道明认定规格，别让更为有家常便饭医疗保健暴力行为打着“个性”的幌子招摇过市，同时也就是说赎罪措施和补偿规格，严格执法，让这两项的医疗保健暴力行为行为都付出也就是说的回报。而对于难问题，职能部门则要通过减轻劳动者民事诉讼责任、畅通无阻举报投诉管道、发放申诉等举措，让高薪者更为有底气也更为便捷对医疗保健暴力行为问道“不”。

部分学生设立草率的兼职受以内制有条件，看似是在忧心高薪者，似乎纯属“杀敌一千自损八百”，不仅因涉嫌不当，有被查处的风险，对大企业形象也是莫大伤害。部分学生可以施行更为有医疗保健暴力行为，高薪者值得注意能为了让用脚投票，一旦踏入高薪者的“黑名单”，再想全是优秀人才的难度无论如何都会大大提高，长远来看，这对大企业发展是尤为危急的。

不惯着更为有、家常便饭的医疗保健暴力行为，既是对某些部分学生的震慑，也是营与自然一个系统的高薪环境污染的无论如何尽快。越是医疗保健形势紧张，越要把医疗保健暴力行为行为除去干净，让广大高薪者在合理负责任的环境污染里充分利用得益于医疗保健。

举例来说：中国青年报客户端